8. 工資與福利
自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報(bào)紙上已有超過250 個(gè)揭露世界各地存在的報(bào)酬不足現(xiàn)象的報(bào)道。
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由領(lǐng)受合理工資的工人生產(chǎn)出來的。
是/否 對于按40 個(gè)小時(shí)（不包括加班工作）標(biāo)準(zhǔn)工作周工作的所有工人﹝包括受訓(xùn)的員工和試用期的員工﹞，你是否至少支付了法定最低工資？
對于領(lǐng)計(jì)件工資的所有工人，你是否為在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周﹝40 個(gè)小時(shí)，不包括加班工作﹞生產(chǎn)的件數(shù)至少支付了最低工資？
工人們是否同時(shí)收到工資單？
如果對這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保向所有工人為其工作的正常時(shí)間支付了至少最低工資，無論這些工人是計(jì)件還是按日計(jì)酬。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。
如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。你熟悉關(guān)于工資的法律嗎？你知道那種最低工資率適用于你的工廠嗎？
相關(guān)法律
不同地區(qū)、城市以及企業(yè)類型（外資還是國營）的最低月工資各不相同，并且是每年作檢討的。你可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門獲得適用于你的企業(yè)的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是針對168 小時(shí)工作月而言﹝40 小時(shí)的工作周﹞。加班工作﹝在正常工作日內(nèi)工作超過8 小時(shí)﹞必須按照正常工作時(shí)間工資的150％付酬。? 加班工作報(bào)酬的計(jì)算必須基于每個(gè)工人的合同中規(guī)定的工資。
對領(lǐng)計(jì)件工資的工人在正常工作時(shí)間之外的工作須按上述比例支付加班工作報(bào)酬。
? 工人必須要有規(guī)定了工資額的合同。
? 必須把工資單給工人，上面列明工作時(shí)數(shù)、工資、扣款等。
? 在連續(xù)雇傭12 個(gè)月之后，要求購買5 種保險(xiǎn)（具體要求各省不同）：
? 工傷及死亡
? 醫(yī)療
? 養(yǎng)老
? 失業(yè)
? 生育
保險(xiǎn)條例在不同地方各不相同。
工人和雇主各自應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)隨地方不同而不同，取決于與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的協(xié)議。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指引說明最低工資并不包括任何花紅/獎(jiǎng)金﹝例如加班/輪班獎(jiǎng)金，勤工或生產(chǎn)花紅﹞或津貼﹝例如住宿或食物津貼﹞或國家社會保險(xiǎn)方案內(nèi)的其它福利。意思即謂每周40 小時(shí)工作的基本工資，必須最少相等于未加花紅和津貼前的最低工資。最低工資并不包括任何沒有標(biāo)明金額的收入，如為工人提供的膳食、住宿等。對于工人應(yīng)否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工資的法律，有很多不同的詮釋。最佳的方案是工人應(yīng)在扣除所有福利后仍得最低工資。
合同
必須和所有員工簽訂書面合同。
? 合同應(yīng)訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律。
? 合同可以固定時(shí)期、彈性時(shí)期或按個(gè)別工作訂定時(shí)間。
試用期
? 休息日工作﹝如員工每周工作超過5 天﹞必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬。法定假期工作﹝見于第七節(jié)﹞必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬。其它中國傳統(tǒng)節(jié)日﹝除農(nóng)歷新年首三日外﹞均不是法定假期；故此當(dāng)日工作只按正常工作時(shí)間的工資付酬。
? 為期少于6 個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期不可超過15 日。
? 為期多于6 個(gè)月但少于一年的勞動(dòng)合同，試用期不可超過30 日。
? 為期多于一年但少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不可超過60 日。
? 勞動(dòng)合同年期包括試用期的日數(shù)。
查看你的工資記錄：
是/否
? 你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計(jì)算的？
? 工資計(jì)算是否是基于來自準(zhǔn)確記錄的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)？
? 對于按小時(shí)計(jì)酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作報(bào)酬是按每個(gè)工
? 人基本工資的倍數(shù)計(jì)算的？
? 對于按件計(jì)酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作計(jì)件工資是如何計(jì)
? 算的？
? 在正常工作8 小時(shí)以外完成的工作，是否以正常工資的150%付酬？
? 在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以正常工資的200%付酬？
? 在法定假期完成的工作，是否以正常工資的300%付酬？
? 工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計(jì)算方法？
? 工人們是否收到列明扣款和福利完整細(xì)節(jié)的工資單？
? 是否所有工人都已投保死亡／工傷保險(xiǎn)？
? 在加上任何花紅、加班獎(jiǎng)金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會保障福利前，所有工人每周40 小時(shí)的工作是否享有最低工資？
? 從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有最低工資？
? 每位工人所享有的最低工資，是否不包括任何非標(biāo)明金額收入/福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞？
查看那些為你服務(wù)達(dá)到或超過12 個(gè)月的工人的工資記錄：
是/否
? 是否所有工人均已投保傷亡、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)？
? 如果是，記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算？
? 如果不是，你是否有一份當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)局簽發(fā)的寬免聲明？
巡視工廠：
是/否
? 你是否有一個(gè)準(zhǔn)確記錄每個(gè)工人的工作時(shí)間的系統(tǒng)？
? 是否使用這個(gè)系統(tǒng)？
詢問負(fù)責(zé)發(fā)工資的職員：
是/否
? 工人們是否按時(shí)收到工資？
? 工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時(shí)和扣款的工資單？
? 工人在離職時(shí)是否收到所享有的全部報(bào)酬？
? 工人是否明白他們的工資是如何計(jì)算出來的？
? 工人是否明白他們享有什么福利？
詢問人事部經(jīng)理：
是/否
? 所有工人是否都擁有一份他們的合同復(fù)印本？
? 試用期沒有超出上述列明的法定期限？
保存紀(jì)錄和合同：
是/否
? 你是否備有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的文件？
? 你是否有一份工傷保險(xiǎn)投保清單？
? 你是否有你的社會保險(xiǎn)年檢證明的復(fù)印件？
? 你是否有你的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)的復(fù)印件？
查看你的人事記錄和工人合同：
是/否
? 對于每個(gè)工人，你的人事記錄是否包含下列內(nèi)容：
? 已簽字的勞動(dòng)合同？
? 享有的年假天數(shù)？
? 自愿加班工作的表示？
? 確認(rèn)加班工作屬于自愿的聲明？
? 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間的詳細(xì)工資率？
? 合同是否訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律？
? 合同是否訂明任何試用期的長度？
? 合同訂明的試用期是否符合上述的法定時(shí)限？
? 你是否有與每個(gè)工人之間的已簽署勞動(dòng)合同的一份復(fù)印本，其中規(guī)定了對于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、休息日工作和節(jié)假日工作分別應(yīng)向該工人支付多少報(bào)酬？
? 勞動(dòng)合同是否顯示，加班工資率是按正常工資率的倍數(shù)計(jì)算的？
以件工計(jì)的工人：
是/否
? 是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，規(guī)定他/她每件工所得的工資？
? 是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，規(guī)定加班工資率如何計(jì)算？
要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情，請參看附錄I。
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么工資與福利對你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
宿舍
我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由住在安全、健康和舒適的住房里的工人生產(chǎn)出來的。
有兩個(gè)出口的宿舍 滅火器和撤離標(biāo)志
是/否
? 你是否熟悉關(guān)于宿舍的法律?
相關(guān)法律
? 每個(gè)工人必須擁有足夠的生活空間。﹝有些省份在這方面有特定的法律，例如在深圳，每位工人的最少生活空間要求為2.0 平方米。﹞
? 宿舍和盥洗設(shè)施必須按性別分開。
? 工人必須可以使用清潔、流動(dòng)的飲用水。
? 宿舍不得與生產(chǎn)場所或倉庫位于同一幢建筑物內(nèi)，及必須與危險(xiǎn)化學(xué)品的使用及儲存位置保持一段安全距離。
消防規(guī)定包括：
必須有足夠的緊急出口﹝每層樓2 個(gè)安全出口﹞。
出口必須是清楚注明、沒有上鎖及暢通無阻的。
必須有發(fā)聲的火警警報(bào)器
是/否
? 你的工人是否生活在與生產(chǎn)區(qū)域清楚隔離的宿舍中？
? 你是否可以確認(rèn)宿舍不是與生產(chǎn)區(qū)域或倉庫位于同一幢建筑物內(nèi)或在其之上？
? 宿舍是否與危險(xiǎn)化學(xué)品的使用及儲存位置保持一段安全距離？
? 是否有足夠數(shù)量、可從宿舍的各個(gè)區(qū)域通達(dá)的安全出口路線？
? 安全出口是否總是保持無阻礙和不上鎖？
如果對這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保宿舍與生產(chǎn)區(qū)域分開并且符合消防規(guī)定。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。
查看工資記錄：
是/否
? 如果對住宿收費(fèi)，工資單上是否清楚地顯示了所扣除的租金？
? 如果對住宿收費(fèi)，工人每周40 小時(shí)的工作在扣除這些收費(fèi)后，是否仍然得到最低工資？
查看你的健康和安全記錄：
是/否
? 宿舍是否包含在消防證的許可范圍？
? 是否有一個(gè)住在宿舍中的人被任命為消防主管并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)？
巡視宿舍，問你自己下列問題？
是/否
? 是否有足夠的滅火器和發(fā)聲火警警報(bào)器？
? 宿舍的每層樓是否有兩個(gè)單獨(dú)的安全出口路線？
? 你是否可以確認(rèn)，在宿舍有人居住的時(shí)候，所有出口和門都是沒有上鎖和沒有阻礙的？
? 走火通道是否已清晰注明？
? 是否每個(gè)人都有私人空間和足夠的地方睡覺？
? 是否每個(gè)工人都有足夠的空間﹝例如儲物柜﹞安全地存放他們的私人物品？
? 睡覺區(qū)和衛(wèi)生間是否按性別分隔開（供已婚夫婦住宿的部分除外）？
? 如果你安排了供已婚夫婦住宿的部分，該部分是否離工廠大樓足夠遠(yuǎn)，以確保小孩不能進(jìn)入生產(chǎn)或倉庫區(qū)域？
? 廚房是否清潔和衛(wèi)生？
? 是否每個(gè)工人在宿舍都可方便使用清潔、流動(dòng)的飲用水？
? 是否每個(gè)工人都可方便地使用熱水？
? 廁所是否衛(wèi)生并定期清潔？
? 工人在宿舍是否都可以使用設(shè)備完善的急救箱？
? 可有住在宿舍的工人受過急救培訓(xùn)？
? 你是否提供了康樂設(shè)施？（例如，電視房、乒乓球、臺球、籃球場等）
? 康樂區(qū)是否清潔和衛(wèi)生？
查看你的健康和安全記錄：
是/否 是否有消防練習(xí)（包括夜間從宿舍區(qū)撤離）的記錄？
查看你的消防培訓(xùn)記錄：
是/否 工人們是否接受過從宿舍區(qū)迅速和安全地撤離的培訓(xùn)？
如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么宿舍對你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。
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