在客戶驗(yàn)廠時(shí)，如果工廠招了童工。就應(yīng)該迅速采取童工補(bǔ)救措施！不然后果將非常嚴(yán)重，無論任何一家認(rèn)證或驗(yàn)廠對(duì)童工的使用的處理都十分嚴(yán)格！
公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時(shí)填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補(bǔ)救措施：
1.公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，待勞動(dòng)部門再復(fù)核證實(shí)。
2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。
3.如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排：
a.額發(fā)放所有薪資。
b.派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。
c.對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。
d.嚴(yán)查誤用童工事件原因，對(duì)于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。
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