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禁止招聘童工政策及補救程序

禁止雇用童工政策

一﹑童工定義:童工是指未滿16周歲的未成年人(按國際年齡計算).

二﹑公司制度:

1.   ****針織制衣廠嚴格遵守<<中華人民共和國勞動法>>和相關法律法規(guī)要求,不雇用未滿16周歲的童工,也不支持其它公司和或社會團體雇用童工的行為.

2.   公司雇用的所有員工都符合中國相關的法律法規(guī)所規(guī)定的最低工作年齡要求,所有在職員工實際年齡全部達到或者法定16周歲.

三﹑人事招聘制度及程序

1.   公司根據(jù)人員編制的缺陷向社會公開招聘合法員工,所有應聘人員在來廠前,必須提交以下有效的文件.

a.   身份證

b.      最近三個月內(nèi)半身脫帽照片3張

c.       其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)

2.   對來公司應聘人員,由公司人事部負責人首先進行檢查﹑核對以下幾個主要方面:

a.   受聘人員之身份證明文件

b.      確認身份證之樣貌

c.       計算出生年﹑月﹑日,確保應聘者實際年齡達到16周歲或以上.

d.      文件有效日期是否己經(jīng)無效.

3.   為防止應聘人員借用他人身份證進入工廠,入職員工在“第一次”領工資時,須出示身份證再次確認.

雇用童工補救程序

   公司因證件原因而錯雇用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時填寫<<童工﹑未成年工登記表>>外,并采取下列補救措施:

1.   公司行政人事部先上報當?shù)貏趧硬块T,待勞動部門再復核證實.

2.      立即停止其工作,并送醫(yī)院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔.

3.      如果勞動部門確認屬實,根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排:

a.   足額發(fā)放所有薪資.

b.      派人護送其回家,并交其監(jiān)護人,一切旅程費用由工廠承擔.

c.       對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關法律法規(guī)作出處理.
d.      嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者,公司將按廠規(guī)作出相關處理.

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