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ICTI認證審核清單之（勞工）

一、ICTI認證對（未適齡勞工）的審核
       ICTI認證行為守則要求：在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，任何情況下均以14歲作為法定最低就業(yè)年齡，同時會員公司應遵守《國際勞工組織C138號：最低年齡公約》（1973）和《國際勞工組織C182號，關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定：

1. 工廠是否制定了關于規(guī)定員工最小年齡的具體政策，以符合國家和當地的法律？
2. 工廠是否制定了規(guī)范未成年工的具體政策或程序，以符合國家和當地的法律？
3. 在法律未規(guī)定的情況下，工廠的政策是否符合“關愛”程序的要求？
4. 從事招聘的人員是否受到足夠的培訓以保證不會雇傭到未適齡工，以及能夠識別出未成年工，并能安排其到法律允許的崗位工作？
5. 當地的法律和/或政策是否能傳達到所有員工？
6. 招聘是否符合當地法律和政策的規(guī)定？
7. 如果有未成年工，他們從事的工作是否符合法律要求？
8. 工廠是否存有證明年齡信息的相關文件？


二、ICTI認證對（強迫勞工和囚工）的評估
       ICTI認證商業(yè)行為守則要求： 遵守（國際勞工組織 C29 號：強迫或強制勞動公約 》 （ 1930 〕 的規(guī)定，不得為了私人、公司或社團的利益而征用或準許征用強迫或強制勞動；員工下班后可自由離開：工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。

1. 工廠是否禁止強迫勞工？
2. 加班是否自愿？
3. 招聘文件是否體現自愿受雇？
4. 在雇傭的任何階段，員工是否有出入自由？
5. 工廠是否制定政策文件禁止在本廠使用囚工或者外發(fā)產品給囚工？
6. 是否沒有明顯證據證明工廠使用囚工？
7. 招聘中介人／機構是否確認員工自愿受聘？
8. 工廠是否禁止使用抵債工？
9. 工廠是否制定了關于強迫勞工的政策文件，而該政策符合“關愛“程序的要求？
10. 是否有經過培訓的專人負責以保證所有受聘員工均是自愿的？
11. 在提出合理通知后，員工是否被允許解除雇傭合同？
12. 是否沒有明顯證據證明保安人員和／或組長威脅員工？