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Disney驗(yàn)廠MCS違規(guī)示例

Disney驗(yàn)廠MCS(最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn))違規(guī)示例包括，但不限于：
1、童工：已確認(rèn)當(dāng)前雇傭童工；未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。
2、非志愿勞工：已確認(rèn)當(dāng)前雇傭強(qiáng)迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強(qiáng)迫或非自愿加班，或者對(duì)拒絕加班的員工進(jìn)行處罰或罰款；扣留個(gè)人財(cái)產(chǎn)（如護(hù)照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后的活動(dòng)自由。
3、脅迫和騷擾：管理政策允許使用體罰；威脅終止雇傭關(guān)系；實(shí)施處罰或報(bào)復(fù)作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
4、歧視：因種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)、殘疾、懷孕或工會(huì)會(huì)員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視。
5、結(jié)社：在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
6、健康及安全：工廠（包括宿舍）中的條件可能直接導(dǎo)致員工或公眾受重傷或死亡。
7、分包：存在分包給非法家庭式勞工的現(xiàn)象。
8、監(jiān)測(cè)和守法：教唆員工向評(píng)審人員提供不實(shí)信息；驅(qū)散、隱瞞實(shí)際員工人數(shù)逃避評(píng)審；未提供真實(shí)、完整的記錄供評(píng)審人員審查；未允許評(píng)審人員查閱所需文件，與員工進(jìn)行單獨(dú)面談，或者檢查整個(gè)工廠的健康和安全狀況。