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Sears兼并K-mart后選用Sears驗廠準則進行審核

近期仍有很多客戶來詢問Sears驗廠和K-mart驗廠的區(qū)別，這里再次給大家詳細分析介紹一下二者的聯(lián)系，僅供大家參考：

       自2005年Sears兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司。因為兼并前他們各自有不同的驗廠標準。經(jīng)過磋商，SHC決定選用Sears的驗廠準則對兩家公司的供應商進行審核監(jiān)督。對之前接受K-mart審核的工廠，在跟進審核時，需使用Sears標準再次審核，同時也取消C-TPAT方面的要求。


Sears驗廠審核結果劃分：
可 接 受 — 輕微不符合項 ，12個月后跟進，對業(yè)務無影響。
持續(xù)改進 — 較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進，對業(yè)務無影響。
不予接受 — 較嚴重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進，可能影響未來業(yè)務。
終止合作 — 嚴重不符合項，如童工，強迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業(yè)務。


特別注意："三擊政策"是Sears公司對不配合采購準則的供應商所采取的制裁手段；

       因為Sears了解并認可中國國情：很難達到理想的工資工時標準。進而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計劃），目的是要求工廠提供真實的工資工時記錄。只要工廠提供真實資料，不論其實際時間是否違反60/72模式，只要工資支付符合要求，SHC都不會終止和工廠的商業(yè)往來，同時與工廠一起解決問題。

       若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。所以工廠在做Sears驗廠是需要特別注意，做得太假會被嚴厲處理，原始記錄不合格又會被不斷跟進，抓住一個平衡點才是關鍵。