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K-Mart驗廠標準

K-Mart驗廠標準
 

K-Mart驗廠標準,供應商行為準則K-Mart驗廠標準
供應商行為準則
SearsHoldingsCorporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實體包括Sears Essentials，SearsGrand和thegreatindoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務經(jīng)營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。 提供K-Mart驗廠確保通過
SHC公司要求供應商履行同樣義務。

此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。

SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務合作的國內(nèi)國際供應商及其分包商所必須遵守的。

遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發(fā)展業(yè)務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。

安全與健康所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)及供應商行為準則的。
童工用工年齡必須符合以下條件：
﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務教育的年齡；﹝3﹞大于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。
強迫勞工不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。

歧視禁止
在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。

工作時間
除特殊業(yè)務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權利。

工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由供應商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。

環(huán)境保護
供應商須遵守當?shù)厮协h(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。

公告和記錄
保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則

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