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BSCI驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)青年工的保護(hù)措施

BSCI驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)青年工的保護(hù)措施:
由于青年工人更容易達(dá)成不安定雇傭關(guān)系、獲得不公平報(bào)酬和造成職業(yè)、健康和安全危害，因此他們具有特定權(quán)利。審核員必須與青年工人面談。

1、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商確保年輕工人不在夜間工作，并受到保護(hù)以防出現(xiàn)影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件？
有效性：為了核實(shí)生產(chǎn)商確保提供保護(hù)青年工的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
  (1) 分配給青年工人的工作任務(wù)通常應(yīng)適合其健康、安全、道德和長(zhǎng)期發(fā)展
  (2) 即使生產(chǎn)商未在審核時(shí)與青年工人訂立合約，生產(chǎn)商也對(duì)哪些活動(dòng)會(huì)對(duì)青年工人造成潛在危害有較好的了解
  (3) 青年工人在任何有害工作條件下獲得充分保護(hù) - 潛在或?qū)嶋H損害其健康、安全、道德和/或發(fā)展
  (4) 青年工人不上夜班
被定義為“夜班工作”的時(shí)間通過(guò)按國(guó)家法律確定。若無(wú)相關(guān)國(guó)家法律，BSCI認(rèn)為，“夜班工作” 是指至少連續(xù)七小時(shí)的所有工作，包括國(guó)際勞工組織規(guī)定的午夜和早上5點(diǎn)之間的時(shí)間間隔。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估生產(chǎn)商確保提供保護(hù)青年工的方式是否符合 BSCI價(jià)值和原則要求。
  (1) 青年工人是否滿(mǎn)意的任務(wù)和工作安排？
  (2) 管理層（尤其是人力資源負(fù)責(zé)人和主管）是否了解保護(hù)青年工？
  (3) 青年工人是否比其他工人更容易出現(xiàn)意外？

2、重要提示：企業(yè)是否有充分證據(jù)表明，青年工人的工時(shí)不影響他們上學(xué)、參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)、或他們參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程？
有效性：為了核實(shí)生產(chǎn)商確保工時(shí)不影響青年工人的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
  (1) 生產(chǎn)商尊重青年工人的受教育權(quán)利
  (2) 若工人參加下列學(xué)習(xí)，生產(chǎn)商確保每天的工作時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間和交通時(shí)間總共不超過(guò)10小時(shí)：
      ● 當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育
      ● 以及任何其他主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)或培訓(xùn)課程
  (3) 生產(chǎn)商確保組織青年工人可參加的內(nèi)訓(xùn)。培訓(xùn)不安排在青年工人上學(xué)獲參加職業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間里。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估生產(chǎn)商確保工時(shí)不影響青年工人的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
  (1) 青年工人是否滿(mǎn)意工作日程？
  (2) 是否曾在青年工人未能參加的時(shí)間里組織內(nèi)訓(xùn)？
  (3) 主管是否了解青年工人的工作時(shí)間？他們采取了額外措施確保參加主管當(dāng)局批準(zhǔn)的強(qiáng)制教育或課程的青年工人不會(huì)每天（在工作、學(xué)習(xí)、交通上）花費(fèi)10小時(shí)以上的時(shí)間？
  (4) 是否存在完成職業(yè)培訓(xùn)后晉升青年工人的情況？

3、重要提示：是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商已確立必要的機(jī)制防止、識(shí)別和減緩對(duì)青年工人的傷害？
有效性：為了核實(shí)生產(chǎn)商如何確立不影響青年工人的必要機(jī)制的有效性，審核員至少須評(píng)估：
  (1) 職業(yè)、健康和安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和特別關(guān)注青年工人的行動(dòng)計(jì)劃
  (2) 咨詢(xún)并使工人及其代表參與識(shí)別最合適的預(yù)防和減緩措施
  (3) 減緩措施均正確記錄并執(zhí)行（如適用）
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估生產(chǎn)商確立不影響青年工人的必要機(jī)制的方式是否符合 BSCI價(jià)值和原則要求。
  (1) 是否有說(shuō)明減緩措施的意外記錄適用于青年工人的情況？我們能夠獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)？若為是，如何在修訂職業(yè)、健康和安全行動(dòng)計(jì)劃時(shí)融入該經(jīng)驗(yàn)？
  (2) 是否有適合年輕女工的特殊預(yù)防和減緩措施？
  (3) 主管是否了解預(yù)防和減緩措施以防傷害青年工人？

4、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商竭力確保青年工人使用有效的申訴機(jī)制？
有效性：為了核實(shí)生產(chǎn)商確保青年工人使用有效的申訴機(jī)制的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
  (1) 青年工人接受有關(guān)如何提出申訴的特殊培訓(xùn)
  (2) 青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴
  (3) 無(wú)論任何雇傭關(guān)系，青年工人均能受訓(xùn)：季節(jié)性工人、分包工人或直接訂立合約工人
  (4) 生產(chǎn)商保存提供給青年工人的培訓(xùn)記錄，該記錄包含申訴機(jī)制存立和使用的相關(guān)信息。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估生產(chǎn)商確保青年工人可使用有效的申訴機(jī)制的方式是否符合 BSCI價(jià)值和原則要求。
  (1) 青年工人是否滿(mǎn)意培訓(xùn)質(zhì)量？他們理解提出申訴的步驟以及在申訴過(guò)程中何人會(huì)幫助他們嗎？
  (2) 生產(chǎn)商是否特別注意確保接觸年輕女工？
  (3) 青年工人是否提出申訴？是否就保護(hù)青年工人的可能松懈情況提出申訴？
  (4) 我們獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)？如何通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)修訂申訴機(jī)制？
  (5) 主管是否了解并被指示向青年工人提供使用和運(yùn)用申訴機(jī)制的支持？

5、BSCI驗(yàn)廠評(píng)審中工廠是否有充分證據(jù)表明竭力確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)，并參加相關(guān)培訓(xùn)課程？
有效性：為了核實(shí)生產(chǎn)商確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
青年工人接受了他們面對(duì)的特定風(fēng)險(xiǎn)以及有關(guān)其特定任務(wù)的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)。生產(chǎn)商已對(duì)培訓(xùn)記錄，這包括：
  (1) 日期、日程（不得與學(xué)習(xí)時(shí)間或職業(yè)培訓(xùn)相沖突）
  (2) 內(nèi)容
  (3) 培訓(xùn)方姓名和資質(zhì)
  (4) 附帶簽字的出席人員名單
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估生產(chǎn)商確保青年工人正式收到職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)的方式是否符合 BSCI價(jià)值和原則要求。
  (1) 青年工人是否滿(mǎn)意培訓(xùn)質(zhì)量？它們理解有關(guān)其任務(wù)和如何管理他們的特定風(fēng)險(xiǎn)？
  (2) 是否為青年工人設(shè)立內(nèi)部溝通渠道，以匯報(bào)其職業(yè)、健康和安全問(wèn)題？
  (3) 生產(chǎn)商是否特別關(guān)注青年女工？
  (4) 是否就保護(hù)青年工人的潛在松懈情況提出申訴？
  (5) 我們獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)？如何通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)修訂職業(yè)、健康和安全行動(dòng)計(jì)劃？
  (6) 主管是否了解并被指示向青年工人提供有關(guān)職業(yè)、健康和安全的支持？

6、是否有充分證據(jù)表明生產(chǎn)商對(duì)其生產(chǎn)車(chē)間中的所有青年工人有較好的了解？
有效性：為了核實(shí)生產(chǎn)商了解所有訂立合約青年工人的總體情況的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
  (1) 生產(chǎn)商正確理解青年工人比大多數(shù)工人更弱勢(shì)
  (2) 生產(chǎn)商更注意監(jiān)控青年工人的工作條件
  (3) 生產(chǎn)商對(duì)組織中的青年工人的工作周期有較好的了解
  (4) 工作周期是指：
      ● 招聘流程
      ● 報(bào)酬
      ● 工時(shí)
      ● 懲戒措施
      ● 晉升
      ● 培訓(xùn)和終止雇傭
  (5) 生產(chǎn)商收集和保存專(zhuān)門(mén)的青年工人記錄。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估生產(chǎn)商的所有訂立合約青年工人總體情況是否完全符合BSCI價(jià)值和原則要求。
  (1)  人力資源負(fù)責(zé)人是否了解公司中的青年工人人數(shù)？
  (2) 生產(chǎn)商是否保存了有關(guān)青年工人的準(zhǔn)確記錄？從記錄中是否可了解青年工人的工作周期？
  (3) 獲得晉升和/或懲戒措施青年工人示例？
  (4) 青年工人報(bào)酬是否符合責(zé)任水平？是否有關(guān)于授薪學(xué)徒的特定規(guī)則？
  (5) 生產(chǎn)商提出不聘請(qǐng)青年工人的政策的背后原因是什么？
  (6) 生產(chǎn)商了解該項(xiàng)政策的副作用嗎？
  (7) 是否以尊重的方式處理青年工人的個(gè)人數(shù)據(jù)？

BSCI驗(yàn)廠審核中有關(guān)青年工保護(hù)方面的文件：
  (1) 所有青年工人培訓(xùn)文件
  (2) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和保護(hù)青年工人和青年女工的特定措施行動(dòng)計(jì)劃
  (3) 青年工人概述記錄
  (4) 青年工人工作周期概述