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BSCI認(rèn)證審核之【結(jié)社自由與集體談判權(quán)】

BSCI認(rèn)證之企業(yè)結(jié)社自由與集體談判權(quán)審查要求：
結(jié)社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權(quán)利構(gòu)成了自由和開放的社會的組成部分。管理層和工人之間的公開和可靠的對話是自由結(jié)社和集體談判的第一步。
在自由和民主工會活動是非法或禁止行為的國家內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)營時，審核員和被審核方（生產(chǎn)商）將承認(rèn)工人仍舊可自由選舉其代表的事實。
集體談判：自由結(jié)社獨立于集體談判的權(quán)利，并且在無工會時可以行使該權(quán)利。若不尊重工人自由結(jié)社的基本權(quán)利，集體談判過程和集體談判協(xié)議的合法性將值得懷疑。
工人組織限制：限制工人自由加入組織、聯(lián)盟或協(xié)會權(quán)利的公司不可能具備良好的勞動規(guī)范。
這些限制已經(jīng)在應(yīng)用，但通常會在隱藏或微妙的歧視、非正式限制或脅迫中發(fā)現(xiàn)。
培訓(xùn)工人和主要管理人員的重要性以及設(shè)立運行申訴機(jī)制已成為主動鼓勵行使這些權(quán)利的證據(jù)。

1、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明尊重工人以自由和民主的方式結(jié)社的權(quán)利？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人結(jié)社權(quán)的有效性，審核員至少須評估：
     (1) 工人自行選擇建立和加入工人組織
     (2) 工人無需提前獲得被審核方（生產(chǎn)商）授權(quán)即可加入工人組織
     (3) 以民主方式組建工人組織
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）授予工人權(quán)利的方式是否符合 BSCI認(rèn)證價值和原則要求。
     (1) 管理層曾否干擾以妨礙工人參加有關(guān)工會或其他工人組織的會議？
     (2) 管理層曾否妨礙或干擾工會成員或工人代表的選舉過程？
     (3) 管理層曾否任命“工人代表” 破壞工人的民主選舉？
     (4) 管理層曾否破壞公司履行尊重有關(guān)自由結(jié)社的國家法律的義務(wù)？（例如在國際上分包部分生產(chǎn)以防達(dá)到需在企業(yè)中引入工人代表的工人人數(shù)）。
     (5) 工人是否因（主動或被動）參加工人代表選舉而遭受到報復(fù)？

2、BSCI認(rèn)證審核中企業(yè)是否有充分證據(jù)表明尊重工人的集體談判權(quán)？
集體談判是工會或工人代表和雇主協(xié)商反映工人雇傭條款和條件的過程。這賦予他們權(quán)利、特權(quán)和責(zé)任。
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人集體談判權(quán)的有效性，審核員至少須評估：
     (1) 集體談判用于確立監(jiān)控工作場所（車間）和賠償?shù)囊?guī)則
     (2) 定期協(xié)商協(xié)議以適應(yīng)新情形
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何按照BSCI價值和原則要求尊重工人集體談判權(quán)。
     (1) 被審核方（生產(chǎn)商）是否說明其對集體談判流程的理解？
     (2) 雇傭合同是否包括跟集體談判協(xié)議相反的規(guī)定？
     (3) 若無任何理由，集體協(xié)議的規(guī)定是否不適合所有同類型工人？
     (4) 管理層曾安排以防工人代表或工會代表工人進(jìn)行協(xié)商？
     (5) 工人代表是否曾收到被審核方（生產(chǎn)商）提供的利益，以放棄關(guān)于特定方面的協(xié)商？
     (6) 是否有關(guān)于最近或最新的集體談判協(xié)議的文檔證明？文件可用嗎？工人代表已向工人闡明內(nèi)容了嗎？

3、BSCI認(rèn)證審核之工廠是否有充分證據(jù)表明未因工人擔(dān)任工會成員而歧視該工人？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）不歧視加入工會的工人的有效性，審核員至少須評估：
     (1) 工人或其代表均不因下列理由而受到歧視或其他影響：
          ● 他們自由行使組織權(quán)
          ● 他們是工會成員
          ● 他們參加或組織其工會或工人組織的法定活動
     (2) 任何其他妨礙工人行使結(jié)社自由和集體談判權(quán)的情形
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何確保不歧視工人以便符合BSCI價值和原則要求。
     (1) 工作職位的應(yīng)聘人員是否因他們與工會的關(guān)系而被拒收？
     (2) 擔(dān)任工會成員的工人是否獲得較少的（或沒有任何機(jī)會獲得）加班、培訓(xùn)、社會福利？
     (3) 工會成員或其支持者是否獲晉升到更高的公司職位？
     (4) 是否有任何證明工人因加入工會而被解雇？

4、BSCI認(rèn)證審核之企業(yè)是否有充分證據(jù)表明未阻止工人代表在工作場所（車間）聯(lián)系或接觸工人？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）不干涉的有效性，審核員至少須評估：
     (1) 被審核方（生產(chǎn)商）認(rèn)可工人代表在工作場所（車間）接觸工人
     (2) 被審核方（生產(chǎn)商）理解，不允許工人代表在工作場所（車間）接觸工人是對自由結(jié)社權(quán)的干擾。
     (3) 若按照法律規(guī)定與工人代表召開會議，則必須安排在工作時間，并且不會扣除工人工資。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）如何避免干擾工人代表以符合 BSCI價值和原則要求。
     (1) 工人代表是否出現(xiàn)在生產(chǎn)車間？
     (2) 有否提供清晰機(jī)制讓工人接觸并跟工人代表會面？
     (3) 工人代表和管理層有否召開例會？
     (4) 提出的申訴是否獲得工人代表的支持？
     (5) 工人及被審核方（生產(chǎn)商）選定的工人代表之間如何互動？

BSCI認(rèn)證審核中涉及結(jié)社自由與集體談判權(quán)的相關(guān)文件
     ● 工人代表選舉的文檔證明
     ● 集體談判協(xié)議（如適用）
     ● 有關(guān)集體談判協(xié)議的會議記錄或文件（如適用）
     ● 招聘和解聘程序和記錄